근로자의 날 수당 계산법(2025)

제대로 알고 챙깁시다. 2025년 5월 1일, 근로자의 날이 다가옵니다. 많은 분들이 이날 출근을 해야 하는지, 수당은 어떻게 지급되는지 혼란스러워합니다. 현재 글에서는 2025년 기준 근로자의 날 수당 계산법을 정확하게 정리해 드립니다.

 

 

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✅ 근로자의 날은 어떤 날인가요?

 

근로자의 날은 근로기준법에 따라 보장된 법정 유급휴일입니다. 이 날은 일하지 않아도 하루치 임금을 받을 수 있습니다.

• 관련 법령: 근로기준법 제55조 제2항
• 적용 대상: 모든 근로자 (공무원, 사립학교 교원 등은 제외)

 

💡 근무 여부에 따른 수당 계산법

1. 출근하지 않은 경우 (휴무)

 

근로자가 근로자의 날에 출근하지 않으면 1일 치 임금이 그대로 지급됩니다.

예시:

• 일급 10만 원인 근로자
• 출근하지 않아도 10만 원 지급

✔ 꼭 기억하세요! 유급휴일이므로 무급 처리해서는 안 됩니다.

 

 

2. 근무한 경우 (정상 출근)

 

근로자의 날에 출근한 경우, 2.5배 수당이 적용됩니다.

항목수당 지급 비율

유급휴일수당	1.0배
실제 근무 수당	1.0배
휴일근로 가산수당	0.5배
총 지급	2.5배

예시:

• 일급 10만 원인 경우
  → 총 25만 원 지급 (10만 × 2.5)

 

3. 연장 근무한 경우 (8시간 초과)

 

근로자의 날에 **연장 근무(8시간 초과)**를 한 경우, 추가로 연장근로수당 1.5배를 지급받아야 합니다.

예시:

• 10시간 근무
• 기본 8시간 → 25만 원
• 연장 2시간 → 10만 원 × 1.5 × 2 = 3만 원 추가
  → 총 28만 원 지급

 

👀 근로자의 날 수당 지급 주의사항

 

• 공무원, 사립학교 교직원, 프리랜서는 해당되지 않습니다.
• 일용직/아르바이트도 계약상 유급휴일에 포함되면 수당 지급 대상입니다.
• 회사가 ‘출근’을 지시하지 않아도 근무하면 수당 지급 대상이 됩니다.

 

 

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